Για το νέο του επιχειρηματικό εγχείρημα, την εταιρεία Mentwr που δραστηριοποιείται στον τομέα της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, μιλά σε συνέντευξή του στο newsit.gr ο Θέμης Χασιώτης.
Έπειτα από μια εικοσαετή πορεία ως μέλος της διοικητικής ομάδας της καπνοβιομηχανίας «Παπαστράτος» -από τη θέση του επικεφαλής των διευθύνσεων Εμπορικών Λειτουργιών, καθώς και Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας- ο κ. Χασιώτης επισημαίνει ότι η απόφαση ίδρυσης της εταιρείας αποτελεί «φυσική εξέλιξη μιας διαδρομής που είχε ωριμάσει μέσα στα χρόνια».
Η Mentwr έχει σχεδιαστεί ως ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα προσωπικής και επαγγελματικής ενδυνάμωσης. Απευθύνεται τόσο σε φοιτητές που εισέρχονται τώρα στην τριτοβάθμια εκπαίδευση όσο και σε εργαζομένους, επαγγελματίες και οργανισμούς. Όπως εξηγεί ο ιδρυτής της, οι υπηρεσίες αυτοβελτίωσης της εταιρείας επικεντρώνονται σε πέντε κεντρικούς πυλώνες: την παραγωγικότητα, την ηγεσία, την αυτογνωσία, την ευζωία και τη διαχείριση καριέρας. Το χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει περισσότερους από 50 κωδικούς φυσικών και ψηφιακών προϊόντων, τα οποία κατανέμονται σε δέκα διαφορετικές κατηγορίες εργαλείων.
Τα επόμενα βήματα της εταιρείας, με ορίζοντα υλοποίησης το 2027, περιλαμβάνουν τη δημιουργία μιας πρότυπης φοιτητικής εστίας στο Περιστέρι. Στην εστία αυτή θα φιλοξενούνται, καθ’ όλη τη διάρκεια των σπουδών τους, νέοι φοιτητές-υποψήφιοι επαγγελματίες και μελλοντικά στελέχη επιχειρήσεων- οι οποίοι παράλληλα θα παρακολουθούν το εξειδικευμένο τετραετές εκπαιδευτικό πρόγραμμα του οργανισμού.
Σύμφωνα με τον Θέμη Χασιώτη, ο στρατηγικός σχεδιασμός της Mentwr εδράζεται σε ένα τρίπτυχο: έμπνευση, καθοδήγηση και δράση. Τους άξονες αυτούς αναλύει διεξοδικά στο πρόσφατο βιβλίο του με τίτλο «Κάν’ το». Η δομή του βιβλίου περιλαμβάνει μια μεθοδολογία δέκα σταδίων για την καριέρα, τριάντα πρακτικές ασκήσεις αυτογνωσίας και πενήντα βιωματικές ιστορίες. Μία από αυτές τις ιστορίες, μάλιστα, πραγματεύεται τη νοοτροπία ανάπτυξης (growth mindset) που ο ίδιος κωδικοποιεί με τη φράση «Δεν σταματάμε ποτέ» -μια φιλοσοφία την οποία, όπως υπογραμμίζει, βίωσε έμπρακτα κατά τη θητεία του στην «Παπαστράτος».
Απαντώντας στο διαχρονικό ερώτημα για το αν οι ακαδημαϊκοί τίτλοι σπουδών είναι απαραίτητοι για την επιτυχία στον σύγχρονο επαγγελματικό στίβο, ο κ. Χασιώτης αναφέρει χαρακτηριστικά ότι αυτοί αποτελούν απλώς το «διαβατήριο για να μπει κανείς στο γήπεδο». Ο ίδιος τονίζει ότι ο κρισιμότερος παράγοντας παραμένει ο εσωτερικός «εξοπλισμός» του ατόμου, δηλαδή το σύστημα αξιών, οι αρχές, τα βιώματα και οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) που διαμορφώνουν σε βάθος χρόνου την επαγγελματική πορεία.
Αναφορικά με τους εταιρικούς στόχους, η Mentwr κινείται βάσει ενός συγκροτημένου τριετούς επιχειρηματικού πλάνου, με το στρατηγικό σχέδιο να ξεδιπλώνεται περαιτέρω εντός των επόμενων μηνών. Παράλληλα, ο κ. Χασιώτης αναδεικνύει μια κρίσιμη ιδιομορφία της ελληνικής αγοράς: το γεγονός ότι η συντριπτική πλειονότητα των εγχώριων επιχειρήσεων απασχολεί λιγότερους από δέκα εργαζόμενους. Το δεδομένο αυτό επιτείνει την ανάγκη των οργανισμών για ξεκάθαρη στοχοθεσία και υψηλή προσαρμοστικότητα σε ένα ταχύτατα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το οποίο μετασχηματίζεται ραγδαία από την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινότητα.
Συνοψίζοντας για το αν υπάρχει τελικά «μυστικό» επιτυχίας στον επαγγελματικό στίβο, ο κ. Χασιώτης σημειώνει πως το ταλέντο αποτελεί απλώς μια ένδειξη κλίσης. Στην πραγματικότητα, η συστηματική προσπάθεια είναι εκείνη που υπερισχύει σε βάθος χρόνου, ενώ η συνολική στάση ζωής λειτουργεί ως ο απόλυτος επιταχυντής, συνδυάζοντας το αξιακό σύστημα, την ευελιξία και τη διάθεση για διαρκή μάθηση.
Πηγή: www.newsit.gr